" 여성"의 검색결과 입니다.
아티클 검색결과 (1465)
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사회는 워킹맘 돌보며 경쟁력 높이고 여성은 관계지향의 리더십 쌓아가고…
기업들은 아직도 여성 인력이나 일·가정 양립 관련 제도를 기업경쟁력과 상관없는 정책이자 여성에게 베푸는 시혜쯤으로 여기고 있다. 우리나라 기업들이 아직도 글로벌 초일류 반열에 이르지 못하는 이유는 우리 기업들의 경영 철학이 시대가 요구하는 가치를 깨닫지 못하고 기업문화로 승화시키지 못하기 때문이다. ::PAGING:: 저출산은 산업을 위축시키는 핵심 요인 세계적 경제 예측 전문가인 해리 덴트는 최근 그의 저서 <2018 인구 절벽이 온다(The Demographic Cliff)에서 한국 정부...
경영전략 | 172호 (2015년 3월 Issue 1)
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골드미스, 리얼맘, 新노년여성… ‘진짜지갑’ 손에 든 여성의 친구가 되라
여성취업자 5명 중 1명이 골드미스였다. 이들의 소비생활을 분석한 장현선(2008)에 따르면 골드미스들은 연 평균 3회 정도 해외여행을 다니며 본인 소유의 자동차가 있고 스키와 요가, 골프를 즐기고 있다. 또한 이들은 부동산과 자동차, 여행, 그리고 명품시장에 특히 큰 영향을 미치는 것으로 알려져 있다. 일하는 엄마 소비자 - Real Mom여성 소비자 집단 중 주목을 받아야 할 또 다른 집단은 ‘엄마’ 소비자 집단이다. 특히 취업한 엄마 소비자의 변화는 주목할 만하다. BCG에 따르면 미국에서는 직장생활을 하면서도...
마케팅/세일즈 | 91호 (2011년 10월 Issue 2)
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소비의 64%는 여성의 힘! 금융권, ‘큰손’을 껴안을 전략을 짜라
지양해야 한다. 여성은 투자에 소극적이라든지, 금융 지식에 무지하다든지 등으로 단순하게 일반화하는 것은 자칫 역효과를 불러일으킬 소지가 크다. 나이, 부(wealth)의 정도 및 삶의 유형에 따라 불만의 내용도, 고객들의 희망 사항도 제각각 달라진다. 재정관리에 대한 태도에 차이가 있기 때문이다. 금융업만 놓고 봤을 때 여성 고객의 유형은 크게 △고학력과 경제력을 갖춘 ‘엘리트형’ △늘 압박을 받는 ‘스트레스형’ △낙천적이고 개인주의적인 ‘관계지향형’ △혼자서 모든 것을 이끌어가는...
마케팅/세일즈 | 91호 (2011년 10월 Issue 2)
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여성 이사가 제품 리콜 처리 훨씬 빨라
본 연구는 의료 산업에서 여성 이사가 제품 리콜의 의사결정에 미치는 영향을 연구했다. 구체적으로 이사회에 여성 이사가 추가됐을 때 경미한 결함이 있는 제품에 대한 리콜을 수행하는지, 그리고 심각한 결함이 있는 제품의 경우 리콜까지 걸리는 시간이 단축되는지를 분석했다. 무엇을 발견했나? 미국 노터데임대 교수 등으로 이뤄진 연구진은 2002년부터 2013년까지 의료 제품을 제조하는 92개 상장 기업에서 발생한 4271건의 리콜 내역을 회귀 모형을 이용해 분석했다. 미국 FDA(Food and Drug Administration)에 따르면 리콜은 그...
경영일반 | 361호 (2023년 01월 Issue 2)
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재택근무는 여성 직장인에게 득일까 독일까
여성 직장인들이 가지고 있는 특성이나 타인에 의한 성 고정관념 등을 강화하거나 완화시킴으로써 그들의 경력과 직장 내 성평등에 득이 될 수도, 독이 될 수도 있다는 것이 논문의 요지다. 이 논문의 기본 가정은 성 역할에 대한 기대와 고정관념은 여전히 우리 사회와 직장에서 지속되고 있다는 것이다. 이러한 상황에서 우리는 재택근무가 직장 내 성평등을 높일 수 있는 잠재력과 가능성을 가지고 있지만 재택근무의 모든 특성이 긍정적인 영향을 미치는 것은 아니라는 것을 먼저 인식해야만 한다. 그리고 일과 가정의 모호한 경계,...
경영전략 | 360호 (2023년 01월 Issue 1)
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필자 검색결과 (6)
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비즈런 검색결과 (9)
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직장 여성 전략적으로 살아남기
'일-가정 양립' 3강.[동영상 강의] 리모트 워크를 생각하는 직장인을 위한 안내서 4강.[동영상 강의] 제2의 성인기, 중년의 위기를 극복할 수 있는 질문을 찾아라! ▲ 1~4강 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 구독하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] 알파걸 아닌 여성도 성공할 수 있게 6강. [기사 PDF] 여성의 멘토가 되길 꺼리는 남성을 위한 조언 7강. [기사 PDF] 여성이 직장에서 소외감을 느낄 때 관계를 구축하는 네 가지 방법 8강. [기사 PDF] 성별에 연연하지 않는 편이 여성에게 유리하다 ■ 강사:...
리더십 | 2019-07-02
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여성 리더십으로 리드하라
여자는 왜 평범한 여자를 이해하지 못할까 2강. [동영상 강의] '여휴', '마미 트랙', 여성 배려가 또 다른 유리천장이 될 때 3강. [동영상 강의] 워킹맘, 육아대디를 위한 똑똑한 네트워킹 비법 4강. [동영상 강의] 선량한 남자직원들과 '성희롱 제로' 직장 만드는 법 ▲ 위 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 확인하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] 직장에서 용감하게 행동하는 법 6강. [기사 PDF] 21세기 리더십의 새로운 문법 '진정성', 사명과 목적 의식으로 이끌어라 7강. [기사 PDF]...
리더십 | 2018-12-19
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(직함만 팀장이지 않기 위한) 리더 수업
이해하지 못할까 2강. [동영상 강의] '여휴', '마미 트랙', 여성 배려가 또 다른 유리천장이 될 때 3강. [동영상 강의] 워킹맘, 육아대디를 위한 똑똑한 네트워킹 비법 4강. [동영상 강의] 선량한 남자직원들과 '성희롱 제로' 직장 만드는 법 5강. [기사 PDF] 직장에서 용감하게 행동하는 법 6강. [기사 PDF] 21세기 리더십의 새로운 문법 '진정성', 사명과 목적 의식으로 이끌어라 7강. [기사 PDF] 남성과 여성에 대한 사람들의 착각 8강. [기사 PDF] 미투 운동, 일터를 바꾸다 ...
패키지 | 2018-12-19
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플랫폼 스타트업. 2
'여성 패션의 구글' 꿈꾸다 ▲ 6~10강 기사 PDF는 동영상 강의(1~5강)의 연관 기사 PDF로 제공됩니다. [2] 스타트업이 일하는 방식 1강. [동영상 강의] 수박 맛 맥주 먹으려면 위워크 꼭대기층 가라?(위워크) 2강. [동영상 강의] 지그재그' CEO가 스위트룸 화장실에서 깨달은 교훈(지그재그) 3강. [동영상 강의] "마이리얼트립, 래디쉬" 잘나가는 한국 스타트업의 재택근무 관리비법(마이리얼트립, 래디쉬) 4강. [동영상 강의] 모바일 퀴즈쇼 "더퀴라"...
패키지 | 2019-08-22
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플랫폼 스타트업. 1
여성 패션의 구글' 꿈꾸다 ▲ 6~10강 기사 PDF는 동영상 강의(1~5강)의 연관 기사 PDF로 제공됩니다. [2] 스타트업 혁신/차별화 전략 1강. [동영상 강의] 병맛 코드와 셀프디스, 72초TV의 모바일 콘텐츠 전략(72초TV) 2강. [동영상 강의] 72시간을 기다리게 만드는 사진앱 구닥의 인기비결? 디지털에 '아날로그 감성' 입히니 1020 열광(구닥) 3강. [동영상 강의] 렌딧의 고성장 비결은 기술, 원칙, 신뢰(렌딧) 4강. [동영상 강의] 마켓컬리의 유통혁신 전략(마켓컬리) 5강....
패키지 | 2019-08-02
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그래픽DBR 검색결과 (144)
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HBR KOREA 검색결과 (633)
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여성 이사가 많은 은행이 부정을 덜 저지른다
꽤 확실했습니다. 이사회에 여성 이사가 많은 은행이 과징금 조치를 덜 받고 벌금액도 적었습니다. 우리는 전년도 과징금 건수와 금액, 이사회 규모, 이사의 임기와 나이, CEO의 임기와 나이, CEO 교체기간, 은행의 규모, 자기자본이익률, 주가수익률 변동폭 등 다른 여러 요인을 통제해서 상관관계와 인과관계를 모두 입증했습니다. 심지어 다양성 자체도 통제했습니다. 다시 말해 은행들이 더 나은 행동을 한 이유는 이사회에 여성 이사가 많아서가 아니라 다양한 연령, 국적, 상임이사와 비상임이사 모두를 대표하는 멤버로 꾸려진...
젠더 | 스콧 베리나토(Scott Berinato) | [2021년 5-6월호]
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코로나 위기 속에 부상하는 여성 리더십
접근, 그리고 인도주의적 면모를 집중 조명하고 있죠. 여성 리더십에 대한 긍정적 평가가 여성 리더에 대한 사회적 인식의 변화로 이어질까요? 최근 코로나19 덕분에 많은 기업 리더와 정치 지도자들의 리더십이 시험대에 올랐죠. 과거 경험이나 전문 지식이 위기 앞에서 무용지물이 됐습니다. 리더들은 경제 폐쇄와 해제를 반복하면서 국민의 건강과 안전을 지키고 경제 성장도 동시에 도모해야 합니다. 리더의 결정과 행동을 전 세계가 평가합니다. 이제는 정부 관계자들의 언행이 소셜네트워크서비스(SNS)로 기록됩니다. 이것을 보고...
리더십 | 아비바 비텐베르크-콕스(Avivah Wittenberg-Cox),토마스 차모로-프레무지크(Tomas Chamorro-Premuzic) | [년 2020-09-03]
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벤처투자자가 여성의 성공을 결정한다
수 있을까? 여성 투자자와 여성 창업자의 성공을 가속화하는 방법 레베카 케이든 초기단계 벤처투자자로서 일하는 것의 좋은 점 하나는, 이 일을 하려면 변화를 믿어야 한다는 것이다. 엄청난 혁신을 가져올 것 같지만 아직은 출발선상에 있는 기업과 팀에 투자하려면, 지금은 보잘것없거나 아예 존재하지 않는 무언가가 앞으로는 우리 생활의 필수요소가 될 수 있음을 굳게 믿는 마음이 필요하다. 이런 낙관주의 덕분에 테크 업계가 엄청난 진보를 이뤘다. 클릭 몇 번으로 정보를 찾고(구글), 다른 대륙의 사람들과...
인사조직 | 레베카 케이든(Rebecca Kaden) | [2020년 1-2월호]
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여성의 자기인식이 커리어에 도움이 안되는 이유
교훈2: 여성은 피드백을 제대로 받지 못하고 있다.피드백은 여성 리더가 자신의 기여를 이해하는 것은 물론 유능함을 더 발휘할 수 있도록 조정하는 데도 필수적이다. 그런데 여성이 남성만큼 자주 피드백을 요청한다 해도 그것을 받을 가능성은 작다. 나는 최신 저서에서 고객인 엘리노어의 이야기를 소개했다. 엘리노어는 대규모 수자원 공공기반시설 사업의 입찰 프로젝트를 주도하고 있었다. 그런데 프로젝트 팀이 경쟁업체에 패하자 엘리노어는 그 결과에 자신이 끼친 영향을 파악하기 위해 동료인 필에게 피드백을...
자기계발 | 타샤 유리크(Tasha Eurich) | [2019년 7-8월호]
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여성의 멘토가 되길 꺼리는 남성을 위한 조언
권력을 가진 남성들이 여성의 발전을 지원해 주어야 한다. 밥슨대 교수인 나는 멘토링에 대해 연구하고 연설하며 글을 쓴다. 멘토링에는 커리어 지원(스폰서 되어 주기, 코칭, 조직 내에서 부각시켜 주기, 어려운 임무 맡기기)과 심리사회적 지원(격려, 카운셀링, 친구가 되어 주기) 등이 포함된다. 멘토링을 받는 멘티mentee는 연봉이 높아지고, 빠르게 승진하고, 일에 대한 만족감이 높아진다. 그리고 무엇보다도 자신의 업무 성과와 커리어를 개선하고 회사를 발전시키기 위해 더욱 열심히 학습하고 노력하게 된다. ^^...
리더십 | 웬디 머피(Wendy Murphy) | [2019년 5-6월호]
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